학내 언론사

확대된 ‘문화가 있는 날’, 다양한 일상 속 혜택

▲문화가 있는 날 로고(사진: 지역문화통합정보시스템) 문화가 있는 날이란 문화기본법 제12조 제2항에 근거해 국민이 일상에서 문화를 쉽게 접할 수 있도록 마련된 제도이다. 지난 2014년 1월 첫 도입 이후 매달 마지막 수요일마다 영화관, 공연장, 박물관 등 전국 2천여 개 문화시설에서 관람료 할인 및 무료 개방 혜택을 제공하며 국민적인 호응을 얻어왔다. 이에 문화체육관광부는 국민의 문화 체감도를 더욱 높이기 위해 오는 4월부터 기존 매달 한 번 시행되던 혜택을 매주 수요일로 대폭 확대 운영한다고 밝혔다. 이를 위해 지난달 20일 문화기본법 시행령 개정안을 입법 예고하며 본격적인 제도 개편을 알렸다. 문화가 있는 날 제도 확대 ▲영화를 즐기는 사람들(사진: https://www.news1.kr/life-culture/general-cultural/6063913) 제도 확대에 따라 국민들이 누릴 수 있는 문화 수혜 기회는 기존 한 달에 단 하루에서 매주 수요일, 월 4~5회로 대폭 늘어난다. 무엇보다 공공 영역에서 제공하는 혜택의 체감 규모가 두드러진다. 창경궁, 덕수궁 등 평소 입장료를 지불해야 했던 주요 국가유산에 매주 수요일 무료입장이 가능해지며 전국의 주요 박물관과 미술관, 자연휴양림 등 국공립 문화 및 휴양 시설은 개방 시간을 야간까지 연장한다. 이를 통해 평일 낮 시간에 문화생활을 누리기 어려웠던 직장인들이 퇴근 후 여유롭게 전시를 관람하거나 방과 후 학생들이 문화 시설을 교육의 장으로 활용할 수 있는 기회가 매주 열리게 된다. 전국 민간 및 공공 도서관에서 실시하는 대출 권수 두 배 확대 서비스, 주요 테마파크와 스포츠 시설의 입장료 할인 혜택 등 다채로운 기획 프로그램이 매주 수요일마다 일상 곳곳을 채울 예정이다. 문체부는 단순히 기존 제도의 횟수만 늘리는 데 그치지 않고 청년층과 지역 사회의 문화 접근성을 높이기 위한 다각적인 지원책도 함께 내놓았다. 경제적 부담 없이 문화를 누릴 수 있도록 저소득층을 위한 통합문화이용권과 청년들을 위한 청년 문화 예술 패스의 지원 규모를 한층 확대한다. 또한 수도권에 집중되어 있던 유명 공연과 전시의 지역 순회 개최를 대폭 늘려 거주 지역에 상관없이 누구나 수준 높은 문화를 즐길 수 있는 환경을 촘촘하게 구축할 것이라 밝혔다. 정책의 혜택과 관련해 더 자세한 내용은 지역문화통합정보시스템에서 찾아볼 수 있다. 수치로 입증된 긍정적 변화 이러한 정책적 확장은 지난 10년간 숫자로 증명된 제도의 성공적인 안착을 근거로 한다. 2014년 제도 도입 초기 28.4%에 불과했던 국민 참여율은 2024년 84.7%로 세 배 가까이 치솟았으며 참여 기관 수 역시 1만 5천여 개소에서 2만 1천여 개소로 크게 확대되었다. 영화 관람객의 경우 문화가 있는 날 이용객이 다른 평일 대비 29.6%나 많은 것으로 분석되어 정기적인 혜택 제공이 대중의 발걸음을 문화 공간으로 이끄는 강력한 유인책이자 문화 소비 활성화의 핵심 동력임이 입증되었다. 할인 혜택은 업계 자율, 정부는 근본적 재정 확충으로 상생 도모 제도의 수혜 범위가 넓어지고 기간이 늘어나는 만큼 제도의 장기적인 지속 가능성과 민간 문화업계가 떠안아야 할 부담에 대한 우려의 목소리도 동시에 커지고 있다. 논란이 되었던 부분은 대중의 참여도가 가장 높은 영화관 할인 혜택이다. 그동안 매달 마지막 주 수요일마다 주요 극장가에서는 오후 5시부터 9시 사이 상영하는 2D 영화를 7천 원에 관람할 수 있는 파격적인 혜택을 제공해 왔다. 제도가 매주 수요일로 확대된다는 소식이 전해지자 영화계에서는 수익성 악화로 고전하는 극장가에 매주 대폭적인 할인을 강제하는 것 아니냐는 우려가 나왔다. ▲질문에 답하는 최휘영 문화체육관광부 장관(사진: 문화체육관광부) 최휘영 문화체육관광부 장관은 지난 12일 서울 서대문구 모두예술극장에서 취임 6개월을 맞아 기자 간담회를 하여 제기된 우려와 오해를 적극적으로 바로잡았다. 최 장관은 매주 마지막 주 수요일에 있었던 영화관 등의 할인 혜택도 매주 그대로일 거라고 생각하는 것은 명백한 오해라며 선을 그었다. 정부가 민간 기업에 매주 할인을 일방적으로 강요할 수 없으며 전적으로 관련 업계가 시장 상황과 수익성을 자체적으로 판단하여 결정할 문제라는 점을 명확히 한 것이다. 대신 정부는 민간에 일방적인 희생을 요구하는 방식에서 벗어나 문화재정 확충을 통한 생태계 전반의 자생력 강화라는 상생의 해법을 제시했다. 일상이 문화가 되는 시대 매달 마지막 주의 단 하루에 그쳤던 문화가 있는 날의 확대는 일상이 문화가 되는 시대를 향한 중요한 제도 변화다. 무료 관람, 연장 개방으로 공공 영역에서 문턱을 낮춘 혜택들은 국민의 문화적 갈증을 해소해 주는 역할을 해낼 것이다. 민간 업계 역시 단순히 할인이라는 방식에만 얽매일 것이 아니라 다채로워지는 문화 주간을 맞이해 정부와 함께 풍성한 기획과 새로운 상생 모델을 발굴하는 데 힘써야 한다. 장은정 기자

선택 혹은 의무, 확산되는 다전공 필수 이수 제도

선택 혹은 의무, 확산되는 다전공 필수 이수 제도 ▲우리 대학의 졸업 요건 (사진: https://www.smu.ac.kr/kor/life/requirements.do#tab18292_) 최근 대학가에서는 다전공, 부전공, 마이크로전공 등 복수전공 취득을 장려하고 이를 졸업 요건으로 의무화하는 방향으로 학사 제도가 변화하고 있다. 고려대는 2004년 이후 입학생부터 제2전공 이수를 졸업 필수 요건으로 정한 '의무형' 모델을 운영 중이다. 경희대는 2026학년도 신·편입생부터 다전공 이수를 의무화했으며 단일전공을 원하는 경우 마이크로디그리나 부전공을 1개 이상 추가로 이수해야 한다. 국민대 역시 지난 2017년부터 다전공 정원을 입학 정원의 80%까지 늘리며 복수 전공 활성화에 나섰다. 우리 대학 또한 2018학번부터 전공 필수 이수제가 폐지되며 다전공(제2전공, 연계전공, 자기설계융합전공, 융합전공 등), 부전공, 심화전공 중 필수적으로 택1하도록 규정하여 다중 전공 취득의 문턱을 낮춘 바 있다. 하지만 복수전공 이수가 단순한 선택을 넘어 필수 요건으로 자리 잡는 흐름 속에서, 이러한 변화가 학생들의 졸업과 학업 부담에 어떠한 영향을 미치는지 짚어볼 필요가 있다. 대학 다전공·부전공·마이크로전공의 도입 취지 대학가가 학사 제도를 전면 개편한 배경에는 학령인구 급감과 기업의 융합 인재 선호 현상이 맞물려 있다. 과거 입시에서는 높은 성적으로 인기 학과에 진입하는 '입구 전략'이 중요했다면 현재는 어떤 전공으로 졸업하느냐는 '출구 전략'이 핵심으로 떠올랐다. 제도 변화는 크게 소속 자체를 변경하는 전과 제도의 유연화와 본 전공을 유지하면서 제2의 학위를 취득하는 다중전공의 의무화라는 두 축으로 진행된다. 기업 채용 시장에서도 주전공 하나만 이수한 학생보다 직무 연관성이 높은 복수전공 이수자를 선호하는 경향이 뚜렷해지며 대학들의 제도 변화를 압박하고 있는 상황이다. 최근 학칙을 개정한 경희대의 경우 이번 개편은 단일 전공 지식만으로는 사회가 요구하는 문제 해결이 점점 어려워지고 있다는 문제의식에서 출발했다. 경희대 관계자는 “학생들이 사회 진출 이후 별도의 학습으로 역량을 보완하기보다 대학 재학 중 학업 부담이 다소 늘더라도 필요한 지식과 역량을 체계적으로 갖추는 것이 바람직하다고 판단했다”고 설명했다. 전공이나 직업을 하나로 고정해 평생을 설계하는 사례가 줄어드는 현실 속에서 대학 교육의 역할을 융합 인재 양성으로 전환할 필요가 있다는 판단으로 풀이된다. ‘선택’이 아닌 ‘의무’로…확산되는 다전공 졸업 제도 복수전공 의무화는 2004년 고려대학교 이후, 2007년 한국외국어대학교가 이중전공과 전공심화, 부전공 등의 이수를 의무화했으며 2008년 서울대학교가 ‘의무복수전공제’를 시행했다. 과거에는 단일전공 이수만으로 졸업이 가능했고 다전공은 선택 사항에 가까웠다. 그러나 지금은 복수전공을 졸업 필수 요건으로 포함하지 않는 대학의 경우에도 심화전공과 융합전공, 연계전공, 학생설계전공 등을 필수로 이수하도록 지정하며 학사 제도를 재편하고 있다. 국민대학교는 졸업을 위해 총 130학점 이상을 이수해야 하며 다전공을 선택할 경우 해당 전공의 전공필수·전공기초 과목과 최소 이수 학점을 모두 충족해야 한다. 단국대학교는 졸업 기준을 120학점 이상으로 두고 있으며 복수전공·부전공·마이크로전공 제도를 운영하고 있다. 복수전공을 선택하면 해당 전공의 요구 학점을 별도로 이수해야 하며 부전공과 마이크로전공 역시 일정 학점 기준을 충족해야 한다. 한양대학교 역시 복수전공·다중전공·융합전공 제도를 운영하며, 추가 전공 이수 시 해당 전공의 졸업 요건을 별도로 충족하도록 한다. 우리 대학은 2016학번 이후부터 다전공·부전공·심화전공 중 하나를 졸업 요건으로 반드시 이수하도록 규정하고 있다. 졸업에 필요한 총 학점은 130학점 이상이며, 다전공자는 주전공과 다전공 모두에서 각각 정해진 학점을 이수하고 졸업 평가를 통과해야 한다. 이처럼 다수 대학이 복수전공과 심화·융합전공을 졸업 필수 요건에 포함하거나 이를 적극 장려하는 방향으로 학사 구조를 조정하고 있다. 표면적으로는 융합 인재 양성과 전공 선택권 확대라는 긍정적인 취지를 동반하지만, 실제 운영 과정에서는 수강 정원 부족과 인기 학과 쏠림 현상이 동시에 나타난다. 특히 경영학과와 공학 계열로 복수전공 신청이 집중되면서, 일부 인문계 학과는 인기 전공 진입을 위한 통로로 활용될 가능성도 제기된다. 이는 학과 간 균형을 흔들 뿐 아니라, 학문 자체의 자율성과 정체성을 약화시킬 수 있다는 우려로 이어진다. 과연 선택지의 확장인가 다전공·부전공·마이크로디그리 전공의 필수화는 분명 시대적 흐름을 반영한 제도 변화다. 산업 구조의 변화와 직무 중심 채용 확산 속에서 복합적 전공 경험은 융합 역량의 측면에서 경쟁력이 될 수 있다. 그러나 의무화되는 순간, 부담은 학생들에게 전가된다. 주전공 필수 학점과 교양 필수 과목을 이수하는 것만으로도 빠듯한 상황에서, 추가 전공의 필수 과목과 최소 학점까지 충족해야 한다면 학업 부담은 가중될 수밖에 없다. 인기 학과의 전공 수업을 듣기 위한 수강신청 경쟁은 지금도 매 학기마다 벌어지고 있다. 필수 과목을 수강하지 못해 졸업이 지체되는 상황도 벌어지기 십상이다. 계속된 등록금 인상으로 학생들의 불만이 터져 나오는 상황에서 강의 증설, 전임 교원 확충 등의 뚜렷한 교육 여건의 개선 없이 학점 이수 요구만 늘어난다면 다전공 필수화가 긍정적인 변화로 받아들여지기는 힘들다. 또한 특정 인기 학과로 수요가 집중되면서, 비이공계 학과가 단지 인기 전공 진입을 위한 발판으로 기능하는 구조가 형성될 위험도 있다. 이는 인문학을 비롯한 일부 학문의 위축으로 이어질 수 있으며, 대학이 지향해야 할 학문적 다양성과도 충돌한다. 결국 다전공·심화전공·융합전공의 졸업 필수화는 단순한 학사 규정의 변화가 아니라 대학 교육의 방향성과 책임, 나아가 취업 시장에도 관여하는 문제다. 융합 인재 양성이라는 목표가 학생 개인의 과도한 부담으로 이어지지 않기 위해서는 제도의 설계와 함께 교육 여건 개선과 학문 간 균형을 고려한 정책적 보완이 병행돼야 할 것이다. 이은탁 기자, 변의정 기자

천안캠퍼스 동아리 운영 논란, 도마 위에 오른 관리 체계

천안캠퍼스 동아리 운영 논란, 도마 위에 오른 관리 체계 최근 교내 에브리타임을 중심으로 일부 동아리의 운영 방식에 대한 문제 제기가 잇따르고 있다. 회비 사용 내역과 운영 방식, 동아리 분위기 등에 대한 비판 여론이 확산되며 개별 동아리를 넘어 교내 동아리 운영 전반의 투명성과 관리 체계에 대한 관심이 커지고 있다. 선수 기용·운영 기준 논란 한 동아리와 관련해서는 특정 인원 위주의 경기 출전과 운영진 중심 의사결정 구조에 대한 문제가 제기됐다. 글쓴이는 ‘출전 기회가 공정하게 주어지지 않았다’, ‘감독의 선수 기용 방식이 친목 위주다’, ‘몇몇 부원이 분위기를 흐렸다’, ‘경기시 교통비 지원이 충분하지 않았다’ 등등의 의견을 내놓았다. 이에 대해 당시 운영을 맡았던 관계자는 ‘종목 특성상 출전 인원이 제한될 수밖에 없었으며, 경기 당일 컨디션과 팀 상황 등을 종합적으로 고려해 판단했다’고 설명했다. 또한 ‘운영 과정에서 설명이 충분하지 못했던 점은 아쉽게 생각한다’며 연습 경기에서의 코치 기용은 안정적인 경기의 목적이었으며, 잠재력과 가능성을 보고 경기 출전을 결정했다고 밝혔다. 경기 이동 비용 일부 지원 방식에 대해서는 예산 한계 속에서 다수 인원이 혜택을 받을 수 있도록 노력했다고 밝혔다. 친목 중심 운영 의혹 또 다른 동아리와 관련해서는 공식 활동보다 사적 친목 활동이 중심이 됐다는 지적이 제기됐다. 일부 회원은 단체 대화방이 공식 공지보다 개인 연락 창구로 활용됐으며 이성 부원과의 개별 연락이 잦았다는 주장이다. 이에 대해 전 회장은 ‘모든 회원의 참여를 독려하기 위한 연락이었으며 특정 인원만을 대상으로 한 것은 아니었다’는 입장을 밝혔다. 또한 외부 인원 유입 의혹에 대해서는 ‘공식적인 외부 회원 영입은 없었다’고 설명했다. 불투명한 회비 사용 어떤 동아리는 회비 사용 내역과 관련해 투명성 문제가 제기되기도 했다. 게시글에 따르면 일정 인원이 납부한 회비 총액에 비해 구체적인 사용처 공개가 부족했다는 주장이다. 과거에는 학기당 일정 금액의 회비를 받고 있으며, 사용 시 증빙 자료를 정리해 공유할 예정이라 공지 후 남은 회비를 돌려준 바가 있으나, 이번에는 특별한 공지가 없었던 것으로 확인됐다. 구체적인 회비 사용 내역과 공개 시기에 대해서는 추가적인 설명이 필요한 상황이다. 중앙동아리 31개…정보 공개·관리 체계는 ▲천안캠퍼스 동아리 정보(사진: 상명대학교 홈페이지) 2024년 4월 25일 기준 천안캠퍼스 중앙동아리는 총 31개로 확인된다. 동아리 소개 홈페이지의 활동 내용이나 운영진 정보가 최신 상태로 반영되지 않아 정확한 정보를 얻기 어려운 상황이었다. 또한 중앙동아리를 관리·지원하는 동아리 연합회의 활동이 학생들에게 충분히 공유되지 않고 있다는 지적도 나온다. 현재는 동아리 연합회의 활동 보고가 미비하여 예산 배분 기준, 운영 점검 방식, 분쟁 발생 시 대응 절차 등에 대한 안내가 마련되어 있지 않다는 것이다. 동아리 홍보 주간도 정해져있지 않아 동아리 활성화도 어렵다. 현재 중앙동아리의 등록과 동아리 활동 공간 배정 등의 절차를 동아리 연합회가 진행하지만 세부 운영은 각 동아리 자율에 맡겨지는 구조다. 이로 인해 운영과정에서 발생하는 문제에 대한 책임 주체가 모호해지고, 체계적인 관리와 지원이 이뤄지기 어렵다는 지적이 제기된다. 논란 확산 속 제도 정비 여부 주목 이번 논란은 특정 동아리들의 개별 운영 방식과 관련하여 시작된 문제이지만 교내 동아리 관리 체계와 정보 공개 수준 전반에 대한 질문으로 확대되고 있다. 회비 사용 내역 정기 공개, 운영 기준 투명화, 동아리 연합회 활동 내역 공유 확대 등의 방안이 필요한 상황이다. 이에 관해 동아리 연합회가 어떤 역할을 할 것인지, 그리고 규정 관련 논의가 실제로 이뤄질지 주목된다. 이은탁 기자

변화하는 2026 채용 트렌드, 취업 전략 재정비 시점

변화하는 2026 채용 트렌드, 취업 전략 재정비 시점 상반기 공채 시즌이 다가오며 취업을 준비하는 대학생들이 분주해지고 있다. 주요 기업들이 신입 채용의 문을 열며 취업 시장에 활기가 돌고 있지만 여러 자격증을 포함한 화려한 스펙으로도 합격을 보장하기 어려운 상황이다. 기업들의 인재 선발 기준이 과거와 달라져 취업을 준비하는 재학생과 졸업생들은 적잖은 혼란을 겪고 있다. 또한 채용 문턱이 높아짐에 따라 졸업을 앞둔 고학년뿐만 아니라, 저학년 재학생들 사이에서도 취업 준비에 대한 관심이 급증하는 추세다. 저학년 때부터 일찌감치 토익 등 어학 성적을 관리하고 학점을 챙기며 대외활동에 뛰어드는 학생들을 교내 곳곳에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 하지만 단순히 스펙의 가짓수를 늘리는 획일화된 준비로는 한계가 있다. 대규모 공채가 줄고 수시채용이 확대되면서 기업들이 지원자가 '어떤 사람인가'보다 '왜 이 직무를 하려 하는가'를 묻는다. 이는 기업들이 모티베이션 핏(Motivation Fit)을 핵심 평가 기준으로 삼고 있다는 점을 보여준다. 모티베이션 핏이란 지원자의 동기가 지원한 회사의 목표 방향성과 얼마나 잘 맞는지를 뜻한다. 모티베이션 핏(Motivation Fit), 이 직무를 선택한 진짜 이유 지난해 대기업 채용의 가장 뚜렷한 특징은 공채에서 수시채용 및 인턴 연계형 전형으로의 전면적인 전환이었다. 이번 상반기 대규모 채용 트렌드도 비슷할 것으로 예상된다. 수시 채용 체제에서 가장 깊이 있게 평가받는 요소는 지원 직무에 대한 이해도와 동기의 진정성이다. 기업은 짧은 전형 기간 내에 지원자가 실무에 즉시 투입되어 조직과 시너지를 낼 수 있는지 파악하기 위해 모티베이션 핏을 면밀히 검증한다. 채용의 실질적 관문이 된 인턴 전형이나 실무진 면접에서는 "어떤 화려한 스펙을 쌓았는가"라는 결과 중심의 질문 대신, "왜 그 경험을 선택했으며 우리 회사에서 어떻게 기여할 것인가"를 묻는다. 공공기관 행정이나 교육 콘텐츠 기획 등 특정 목표 직무가 있다면, 동일한 기업이더라도 직무별로 자기소개서와 포트폴리오를 커스터마이징해야 한다. 경험의 단순 나열을 넘어, 자신이 왜 이 직무에 지원했고 어떤 성장을 기대하는지 그 이유를 분명하게 설득하는 것이 합격의 열쇠가 되었다. 실무 능력을 높이 평가한다 기업에선 직무 중심 채용으로 이론적 지식보다는 실무적 능력을 높이 평가하고 있다. 전국경제인 연합회에 따르면 매출 500대 기업을 대상으로 신규 채용 계획을 조사한 결과, 기업들이 인재 채용 시 중요하게 평가하는 요소로 직무 관련 업무 경험(19.2%)이 가장 높았고 직무 이해도(17.5%), 직무 간 관련성(16.3%)이 그 뒤를 따랐다. 실무 경험이 중요해짐에 따라 기업들은 중고 신입을 선호하고 있어 신입사원이 설 자리가 없어지고 있다. 커리어 플랫폼 사람인에서 기업의 채용 계획을 조사한 결과, 올해 정규직을 뽑는 기업 중 65.5%는 신입과 경력을 모두 채용할 계획이라고 한다. 경력만 뽑는다는 응답은 22.8%였고, 신입만 채용한다는 답변은 11.6%였다. 구정우 성균관대학교 사회학과 교수는 “채용 전 단계에서 신입사원의 역량을 강화할 교육 프로그램을 마련해야 한다”며 “대학에서 인턴을 대체할 실무교육이나 문제 해결형 수업 유형을 늘려 신입 사원의 문제 해결 능력을 키워 기업에 역량을 입증하는 방안이 필요하다”고 밝혔다. ▲채용담당자가 말하는 2025 채용 트렌드 키워드 (사진: https://www.jobkorea.co.kr/Corp/Lounge/News_View?GI_Trend_News_No=902 ) 양보다 질, 스펙의 경쟁력 이러한 채용 환경 속에서 취업을 앞둔 대학생들의 주된 고민은 대외활동과 인턴 경험이다. 다양한 활동을 해야 유리하다는 인식이 여전히 존재하지만, 실무자들의 평가는 다소 다르다. 채용 관계자들은 공통적으로 ‘직무와의 연관성이 중요하다’고 강조한다. 단순히 여러 서포터즈 활동이나 공모전에 참여한 사실보다, 특정 프로젝트에서 어떤 문제를 정의했고 어떤 방식으로 해결했는지 설명할 수 있는지가 핵심이라는 것이다. 예를 들어 마케팅 직무의 경우 콘텐츠 제작 경험 자체보다 타깃 분석과 성과 지표에 대한 이해도가 더 중요한 평가 요소로 작용한다. 공공기관이나 행정 직무 역시 자격증과 더불어 정책 이해도와 분석 경험이 우선시 된다. 인턴 경험 또한 마찬가지다. 인턴 경력이 사실상 필수 조건처럼 여겨지지만, 실무자들은 ‘인턴을 했다는 사실 자체보다 그 안에서 어떤 역할을 수행했고 무엇을 배웠는지가 더 중요하다’고 설명한다. 인턴 경험이 있더라도 구체적인 수행 경험이 없다면 소위 말하는 물경력으로 여겨질 수 있지만, 반대로 인턴 경험이 없더라도 산학 협력 프로젝트, 교내 연구, 학회 활동 등에서 직무와 관련된 문제 해결 과정을 보여준다면 충분히 경쟁력을 가진다고 볼 수 있다. 고용노동부와 한국고용정보원이 전국 매출액 상위 500대 기업 396개사(응답률 79.2%)를 대상으로 진행한 '2025년 기업 채용동향조사' 결과에 따르면 응답 기업의 52.8%는 청년 채용 시 가장 중요한 기준으로 '전문성'을 꼽았다. 전문성 판단 기준은 '전공'(22.3%), '인턴제 등 일경험'(19.1%), '직무 관련 교육·훈련'(17.4%) 순이었다. 기업들은 청년 지원자의 경험이 실제 직무 수행 능력과 적응 속도를 높인다고 평가했다. 또한 기업 인사담당자의 다수가 ‘직무 관련 경험’을 가장 중요한 평가 요소로 꼽은 반면, 어학 점수와 자격증의 중요도는 상대적으로 낮게 나타났다. 이는 스펙의 양적 축적이 아닌, 직무 기반 경험의 질적 설계가 경쟁력을 좌우하는 시대가 도래했음을 보여준다. 취업 전략의 전환점 청년들의 취업 체감 난이도는 점점 상승하고 있다. 비누랩스 인사이트가 2023년 9월22일부터 10월3일까지 전국 20대 대학생 1천명을 대상으로 실시한 조사 결과에 따르면, ‘향후 취업 시장에 대한 전망이 더 어려워질 것'이라는 응답이 78.7%를 차지했다. 이러한 상황에서 상반기 채용 트렌드는 분명한 방향을 제시한다. 대규모 공채의 축소와 수시 채용의 확대, 그리고 직무 적합성과 동기의 진정성을 중시하는 평가 방식은 앞으로도 지속될 가능성이 높다. 이는 단순히 채용 방식의 변화가 아니라 대학생들의 취업 준비 전략 전반을 재정립해야 함을 보여준다. 취업 준비생들의 인스타 매거진, 각종 대외활동·공모전·채용 공고 어플에서도 이러한 흐름을 쉽게 확인할 수 있다. 대학 4년간의 과정에 맞춘 대학생 학년별 필수 스펙 가이드가 발행되기도 하는 등, 대학생활은 학년별로 필요한 스펙을 쌓아가는 중요한 시기로 여겨진다. 다만 저학년부터 무작정 스펙을 쌓기보다는, 학점 관리를 놓지 않으며 관심 직무를 탐색하고 구조를 이해하는 과정이 이뤄져야 한다. 이후 관련 경험을 교내외 활동과 연결지어 단계적으로 설계하고, 이를 자신만의 이야기로 구조화하는 작업이 필요하다. 경험의 수보다 방향성과 일관성이 더 큰 경쟁력이 되는 환경에서, 전략 없는 준비는 오히려 부담이 될 수 있다. 명확한 목표 직무를 찾고 변화하는 채용 환경 속에서 ‘왜 이 직무인가’에 대한 답을 준비하는 것이 오늘날 취업 전략의 출발점이 되고 있다. 이은탁 기자, 장은정 기자

집중 지원과 형평성 사이, 국가장학금 소득 구간 논쟁

집중 지원과 형평성 사이, 국가장학금 소득 구간 논쟁 최근 국가장학금과 교내 장학금의 신청 및 지급 시기를 전후로, 소득 구간 산정 기준과 형평성에 관한 논의가 에브리타임에서 이어졌다. 특히 학자금 지원 구간 9~10구간에 해당하는 학생들 사이에서 ‘실질적 지원 대상에서 배제된다’는 문제가 제기되었다. 이들은 중상위 소득에 해당하지만, 구간에 걸쳐있어 등록금과 생활비, 물가 상승으로 인한 부담이 적지 않다는 주장이다. 국가 장학금 및 교내 장학금 제도 ▲한국장학재단 홈페이지(사진: https://www.kosaf.go.kr/ko/main.do) 국가 장학금은 교육부 산하의 푸른등대 한국장학재단에서 운영하는 고등교육 지원 제도로 ▲ 소득연계형 국가장학금 ▲국가근로 및 중소기업 취업연계 장학금 ▲국가 우수 장학금 ▲주거 안정 장학금 ▲복권 기금 꿈 사다리 장학금 ▲푸른등대 기부 장학금으로 이루어져 있다. ‘국가근로 및 중소기업 취업연계 장학금(희망사다리)’은 학업과 일/봉사활동을 수행하거나 중소·중견기업 취업(창업) 또는 기업체 재직 유지를 전제로 지원받을 수 있는 장학금이다. ‘국가 우수 장학금’은 우수학생, 해외 진학 대학생, 중소기업 취업 및 창업 대학생 등 계열별 우수 학생들을 위한 맞춤형 장학금이다. '주거 안정 장학금’은 원거리 대학 진학으로 인해 주거 관련 비용 부담이 큰 저소득 대학생을 대상으로 하며, 복권기금을 재원으로 저소득층 우수 초ㆍ중ㆍ고생을 발굴, 대학까지 연계 지원하는 ‘복권기금 꿈 사다리 장학금’, 푸른등대 기부자의 의도를 반영하여 다양한 분야의 저소득층 우수 학생을 지원하는 ‘푸른등대 기부 장학금’ 등이 있다. ▲2026 국가장학금 지원 확대 (사진: https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148959345 ) 학생들이 흔히 말하는 소득연계형 국가장학금은 ▲국가장학금Ⅰ유형(학생직접지원형) ▲국가장학금Ⅱ유형(대학연계지원형) ▲다자녀 국가장학금 ▲지역인재장학금으로 구성된다. 국가장학금Ⅰ유형은 기초/차상위 구간은 전액, 1~3구간은 440만 원, 4~6구간은 300만 원, 7~8구간은 180만 원, 9구간은 50만 원을 지원받을 수 있다. 국가장학금Ⅱ유형(대학연계지원형) 지원 금액은 대학 자체 기준에 따라 등록금 필수경비(수업료) 범위 내에서 결정되며 과소지급 방지를 위해 최소 10만 원 이상 지급을 원칙으로 한다. 마찬가지로 1~9구간 학생에 한하여 지원이 가능하다. 소득연계형 국가 장학금 외에도 국가근로장학금의 선발 요건에는 9구간 이하가 명시되어 있다. ▲교내 성적 장학금 제도 (사진: https://www.smu.ac.kr/kor/life/notice.do?mode=view&articleNo=762440&article.offset=0&articleLimit=10&srSearchVal=%EB%A9%B4%ED%95%99) 교내 장학금 제도인 면학 A는 성적이 우수한 학생을 우선으로 선발한다. 면학 B의 경우 소득구간 0~9구간의 학생을 대상으로 하며 소득구간과 성적이 주요 평가 요소이다. 면학 A, B 모두 등록금의 40%를 감면해 준다. 학자금 지원 구간 산출, 어떻게 이루어지나 학자금 지원 구간이란 소득·재산 조사를 통해 산정한 학생 가구의 소득 인정액을 재단의 학자금 지원 구간 표에 적용하여 결정한 구간값이다. 이때 소득 인정액은 ①소득 평가액(월) (소득-소득공제) + ②재산의 소득 환산액(월) ((재산-기본재산액-부채) × 월 소득환산율)- ③형제·자매 수에 따른 공제액 (3자녀 이상일 경우 본인 포함 형제·자매 수 – 2) × 1인당 공제액(40만 원)으로 산정한다. 월 소득 환산율은 일반재산 월 4.17%/3, 자동차 월 4.17%/3, 금융재산 월 6.26%/3이며, 기본재산액은 가구의 기본적 생활 유지에 필요하다고 인정되어 소득환산에서 제외되는 재산가액으로, 26년 기준 6,900만 원이다. 체감 소득과 산정 기준 사이 ▲ 2026 학자금 지원 구간 경곗값 (사진: https://www.kosaf.go.kr/ko/tuition.do?pg=tuition04_09_03&naviParam=JH,01,01,05 ) 올해 학자금 지원 구간 경곗값은 이와 같다. 경곗값은 매년 보건복지부가 발표하는 기준 중위소득과 연계해 학기 단위로 조정된다. 2026년 기준 9구간 경곗값은 월 소득 인정액 1,948만 원 이하이며, 이를 초과할 경우 10구간으로 분류된다. 이는 4인 가구 기준 중위소득의 약 3배 수준이다. 다만 이 수치는 현금 소득뿐 아니라 자산을 환산한 금액을 포함한다는 점에서 체감 소득과 차이가 발생할 수 있다. 노후 대비 저축이나 주거 자산 등이 소득 환산 과정에 반영되면서 실제 소득 수준과 무관하게 소득 인정액이 높게 산정되기도 한다. 산정 결과가 실제 가정의 경제 상황과 크게 다르다고 판단될 경우에는 ‘최신화 신청(이의 신청)’을 통해 재심사를 요청할 수 있으며, 신청 후 14일 이내 증빙 서류를 제출하면 재산정 절차가 진행된다. 한편 8구간까지는 최대 180만 원을 지원받지만 9구간은 50만 원으로 급감한다. 경곗값과 가깝게 위치한 가구의 경우, 소득 차이는 크지 않더라도 지원금 격차는 130만 원 이상 벌어질 수 있다. ▲2025년도 및 2026년도 기준 중위소득 (사진: https://www.mohw.go.kr/board.es?act=view&bid=0027&list_no=1487098&mid=a10503000000 ) 국가장학금 제도의 취지는 경제적 여건과 관계없이 대학 교육 기회를 부여하는 데 있다. 이에 따라 현행 장학제도는 저소득층에 대한 집중 지원을 우선시한다. 이는 정책의 효율성과 형평성을 동시에 고려한 선택이나 중위권 가구는 소득 구간으로 인해 외부 장학금 역시 지원받기 어려워 부담을 안게 되는 위치에 놓일 수 있다. 국가장학금의 미래 생활비와 집값 상승이 지속되는 상황에서 지원 구간의 세분화, 일부 구간에 대한 부분 지원 확대, 학자금 대출 지원 강화에 대한 논의는 계속되어야 한다. 장학제도는 단순한 금전 지원 정책이 아니라, 교육에 대한 국가의 책임과 연결된다. 저소득층 집중 지원이라는 원칙을 유지하되 변화하는 현실을 반영한 제도의 향후 개선이 요구되는 시점이다. ▲학자금 지원 구간 10개 구간에서 5구간 체계 변화(사진: 교육부) 교육부는 내년부터 '학자금 지원 구간 산정 방식'을 개편해 적용할 계획이다. 국가데이터처의 ‘소득분위’와 혼동을 줄이고 지원 구간 변동에 따른 수혜자 혼선을 최소화하고자 내놓은 방안이다. 이에 따라 학자금 지원 구간 1~3구간은 '가' 구간, 4~6구간은 '나' 구간, 7~8구간은 '다' 구간, 9구간은 '라' 구간, 10구간은 '마' 구간으로 변경된다. 다만 지원 금액의 격차가 발생하는 문제가 제기되는 상황에서, 이와 같은 변화가 형평성 논란을 완화할 수 있을지는 의문이 남는다. ▲국가장학금 신청 포스터(사진: 교육부) 한편 소득연계형 국가장학금의 2차 신청은 2026. 2. 3.(화) 9시부터 3. 17.(화) 18시까지다. 재학생은 원칙적으로 1차 신청 기간에만 신청 가능하며, 2차 신청자는 재학 중 2회에 한하여 구제신청 자동 적용 및 심사 후 지원 가능하다. 이은탁 기자

지상파 없는 올림픽...중계권 독점에 가려진 ‘국민의 시청권’

지난달 2026 밀라노·코르티나담페초 동계올림픽이 치러지고 있는 동안 ‘중계권 논란’이 경기 내용보다 화제가 되었다. 전통적으로 올림픽 등의 주요 국제 대회를 중계해 온 지상파 3사가 빠지고 JTBC가 단독 중계하는 형태로 대회가 진행되고 있기 때문이다. 이에 따라 경기를 볼 수 있는 통로가 줄자 올림픽에 대한 국민들의 관심도도 이전보다 현저히 떨어지고 있는 상황이다. 중계권 논란은 특정 장면에서 더욱 선명하게 드러났다. 스노보드 종목에서 활약한 최가온 선수가 금메달을 확정 짓는 순간, 일부 시청자들이 해당 장면을 실시간으로 보지 못했다는 불만이 제기된 것이다. 스노보드 여자 하프파이프 결선에서 최가온 선수는 1차 시기에서 입은 부상을 극복하고 마지막 3차 시기에서 기적처럼 금메달을 따냈지만, 해당 경기는 JTBC 메인 채널이 아닌 JTBC SPORTS 채널과 온라인 플랫폼을 통해서만 중계됐다. 단독 중계 구조로 인해 채널 접근성 편성 선택 등의 문제가 발생했고, 그 여파가 금메달의 순간까지 이어졌다는 지적이다. ▲여자 스노보드 하프파이프 종목에서 금메달을 획득한 최가온 선수 (사진: 뉴시스 https://n.news.naver.com/mnews/article/003/0013768700) 지상파 없는 올림픽, 왜 그랬나 이번 논란의 배경에는 중계권 계약 구조의 변화가 있다. 이전에는 ‘코리아 풀’이라고 불리는 공동 구매 체계가 있어 지상파 3사가 올림픽 중계에 관한 비용과 권리를 나눠 갖고, 국민 모두가 TV 채널을 통해 손쉽게 경기를 볼 수 있었다. 중계의 다양성이 확보되고, 보다 많은 종목을 중계할 수 있어 자연스레 올림픽에 대한 국민들의 관심도가 높아지는 효과를 불러일으키기도 했다. 그러나 JTBC는 지상파 3사의 공동 입찰 제안을 거절하고 단독으로 더 높은 금액을 부름으로써 이번 2026 동계올림픽과 2026~2032년 올림픽, 2026·2030년 FIFA 월드컵 등 대형 스포츠 이벤트의 한국 중계권을 국제올림픽위원회(IOC)와 직접 계약했다. JTBC가 단독 중계권을 확보하면서 전통적으로 유지되던 ‘코리안 풀’ 체계는 무너지게 되었고, 그 결과로 올림픽이 치러지고 있는 동안 대형 스포츠 이벤트의 공공성과 시청권이 훼손되는 문제가 발생하고 있다. 이후 JTBC는 지상파 3사와 중계권 재판매 협상을 벌였으나 끝내 결렬되었다. 논란이 불거지자 방송통신위원회 관계자는 “현행 법 제도로는 민간 방송사의 단독 계약을 제한할 근거가 충분치 않다”면서도 “시청권 보장과 공적 책임 측면에서 문제를 지속적으로 모니터링할 예정”이라고 밝혔다. 중계권이 독점되자 세계인의 축제인 올림픽이 방송사의 수익 상품으로 변질되었음에도 법적으로 규제할 마땅한 근거가 없다는 것이다. 중계권 독점과 시청 접근성 축소 2026 밀라노·코르티나담페초 동계올림픽은 경기 결과보다 ‘어디서 볼 수 있는가’가 더 큰 화제가 됐다. JTBC의 단독 중계로 진행되면서 과거 지상파 3사(KBS·MBC·SBS)가 공동 중계하던 구조와 달리 시청 경로가 크게 줄어들었다. 네이버 플랫폼 ‘치지직’을 통한 온라인 중계가 병행됐지만, 지상파의 전국 단위 채널 노출력과 비교하면 접근성은 현저히 낮아졌다는 평가가 나온다. 그 영향은 시청률에서도 드러난다. 직전 대회인 2022 베이징 동계올림픽 개회식이 지상파 합산 두 자릿수에 가까운 시청률을 기록했던 것과 달리, 이번 대회 개회식은 1%대에 머물렀다. 시차로 인한 심야 중계라는 변수도 존재하지만, 지상파 미참여로 인한 사전 홍보 효과 감소와 채널 접근성 약화가 관심도 저하의 주요 원인으로 지목된다. 실제로 “올림픽이 열리는 줄 몰랐다”는 반응이 나올 정도로 사회적 화제성이 낮았다. 중계 종목 편성 역시 제한적으로 이뤄지면서 시청자 선택권이 줄어들었다. 일부 경기의 결정적 순간이 본 채널에서 생중계되지 못하는 상황도 발생했다. 이는 단순한 편성 문제를 넘어 시청자가 다양한 종목을 접할 기회를 구조적으로 축소시켰다는 점에서 비판을 받는다. 더불어 중계권 재판매 협상 결렬 이후 지상파와의 보도 갈등은 올림픽의 공공적 성격을 약화시켰다. 영상 사용 시간과 송출 방식에 대한 제약은 비중계권사의 적극적인 보도를 어렵게 했고, 책임 공방이 이어지면서 대회 자체보다 중계권 분쟁이 더 주목받는 양상이 나타났다. 결과적으로 이번 대회는 스포츠 이벤트라기보다 미디어 산업 갈등의 사례로 기억될 가능성이 크다. ▲ 2026 밀라노 코르티나 동계 올림픽 JTBC 단독중계 관련 기자 간담회 장면 (사진: https://n.news.naver.com/article/079/0004117012?sid=104) 보편적 시청권과 방송 공공성의 과제 올림픽은 단순한 스포츠 콘텐츠를 넘어 사회 구성원이 함께 경험해 온 문화적 공공재에 가깝다. 국가대표 선수의 도전과 성취, 메달의 순간은 개인의 시청 경험을 넘어 사회 전체가 공유하는 집단적 기억으로 남는다. 그러나 거액의 중계권 비용과 방송사의 경영 전략이 우선시되면서 국민의 보편적 시청권은 후순위로 밀려났다. 특정 사업자의 독점 구조가 반복될 경우 ‘국민적 행사’로서의 올림픽 위상은 점차 약화될 수밖에 없다. 특히 올림픽은 민간 스포츠 리그와는 성격이 다르다. 프로리그나 유료 스포츠 채널은 소비자의 선택 영역에 속하지만, 올림픽은 국가 단위의 대표성과 상징성을 지닌 국제 행사다. 국민의 세금으로 육성된 선수들이 출전하고, 국가 공동체의 이름으로 경쟁에 참여한다는 점에서 일정 수준의 공적 성격을 띤다. 이러한 행사에 대한 접근이 특정 플랫폼이나 채널에 의해 제한된다면, 이는 단순한 ‘콘텐츠 이용권’의 문제가 아니라 공적 자산에 대한 접근권의 문제로 확장된다. 현행 제도는 방송사 간 협상을 강제할 법적 근거가 제한적이어서 중계권 문제를 사실상 시장 논리에 맡기고 있다. 그 결과 공공성은 사후적 논쟁의 대상이 된다. 동·하계 올림픽과 월드컵처럼 국민적 관심이 높은 국제 스포츠 이벤트에 대해서는 최소한의 접근권을 제도적으로 보장할 장치가 필요하다는 지적이 제기된다. 방송 산업의 수익 구조 역시 무시할 수 없지만, 공공 전파를 사용하는 방송이 사회적 공유 경험을 축소시키는 방향으로 작동한다면 이는 공공성의 후퇴로 이어질 수 있다. 2026 밀라노 동계올림픽은 단순한 시청률 하락 사례가 아니라, 공적 가치와 시장 논리 사이의 긴장이 드러난 사건이었다. 앞으로 반복될 국제 스포츠 이벤트를 위해서라도, 방송사의 이익과 국민의 시청권 사이에서 균형을 제도적으로 설계하는 논의가 필요하다. 이윤진 기자, 박찬웅 기자

우리 대학, 이탈리아 주요 대학과 교류 확대..공동연구·학생교환 추진

▲이탈리아 링크캠퍼스 대학 간의 논의 후 링크캠퍼스 대학 아킬레 파트리치(Achille Patrizi) 총장과 기념촬영 (사진: 상명대학교) 우리 대학이 이탈리아 주요 대학들과 교류 협력을 확대하고 있다. 이탈리아 현지를 방문해 대학 간 협정 체결과 공동 프로그램 운영을 논의하며 국제 교류 기반을 강화하고 있다. 이탈리아 사피엔차 대학과 공학 분야 교환 프로그램 운영 ▲이탈리아 사피엔차 대학 (사진: 사피엔차 대학) 우리 대학은 현지시간 2일 이탈리아 로마에 위치한 사피엔차 대학을 방문해 교류 및 협정 체결을 위한 논의를 진행했다. 양교는 에너지공학, 도시공학, 인공지능(AI), 스마트팜, 교통공학, 지질 및 물리학 등 공학 분야를 중심으로 여름 학교 기반 학생 교환 프로그램을 운영하기로 합의했다. 이 프로그램은 여름 또는 겨울방학 기간 학생을 상호 파견해 교육과정을 이수하고 학점을 인정받는 방식이다. 양교는 향후 교환학생, 공동 세미나, 공동 연구 등 협력 분야를 확대할 계획이다. 이탈리아 링크캠퍼스대학과 복수학위 및 교환학생 등 교류협력협정 체결 ▲이탈리아 링크캠퍼스 대학 (사진: 링크캠퍼스 대학) 우리 대학은 현지시간 3일 로마에서 링크캠퍼스 대학(Link Campus University)과 교류협력협정을 체결했다. 양교는 학생·교수·직원 교류, 공동 및 복수학위 추진, 단기 프로그램 공동 운영 등 다양한 분야에서 협력하기로 했다. 음악 분야에서는 석·박사 1+2 과정을 신설하기로 합의했다. 이 과정은 링크캠퍼스 대학에서 석사과정 1년을 이수한 뒤 우리 대학에서 박사과정 2년을 수학해 양교 학위를 취득하는 프로그램이다. 링크캠퍼스 대학은 이번 협력을 계기로 서울에 한국사무소를 설치해 교류를 확대할 계획이다. 이탈리아 단눈치오 키에티 페스카라 대학과 한국어 교육에 관한 상호 협력협정체결 ▲이탈리아 단눈치오 대학 (사진: 단눈치오 대학) 우리 대학은 현지시간 4일 이탈리아 키에티에서 단눈치오 키에티 페스카라 대학과 한국어 교육 협력 협정을 체결했다. 양교는 국제언어문화교육원 분원 설치, 한국어 강사 파견, 한국어 교재 개발 등을 중심으로 협력하기로 했다. 2026학년도부터 여름 학교도 공동 운영할 예정이다. 우리 대학은 친환경 도시건축과 경영경제학 분야 교육과정을 설계해 단눈치오 대학에 제안할 계획이다. 복수학위 과정과 대학원 공동 지도교수제 도입도 논의됐다. 양교는 한국어와 한국 문화 교류 확대를 위해 협력하고 우리 대학이 운영하는 한국 문화 프로그램에도 참여하기로 했다. 이탈리아 피렌체 대학과 복수학위 프로그램 등 추진 협력 ▲이탈리아 피렌체 대학 (사진: 피렌체 대학) 우리 대학은 현지시간 5일 피렌체 대학을 방문해 교류 협력 방안을 논의했다. 피렌체 대학은 첨단과학, 생명공학기술, 디자인학, 도시공학, 경제학 등 영어 강의 학과에 우리 대학 학생 교환 프로그램을 제안했다. 우리 대학은 녹색도시와 기후변화 분야 여름 프로그램을 통한 학생 교환과 박사과정 공동 지도, 복수학위 프로그램 운영을 제안했다. 양교는 제안된 프로그램 추진에 협력하기로 합의했다. 김종희 총장은 "우리 대학도 다양한 전공을 보유한 만큼 공학 분야를 넘어 여러 교육 단위에서 교류를 확대하겠다"고 밝혔다. 이번 방문을 통해 우리 대학은 이탈리아 주요 대학들과 협력 기반을 구축했다. 향후 학생 교환, 공동 연구, 복수학위 프로그램 등 다양한 국제 협력 사업을 추진할 계획이다. ▲상명대학교와 교류하는 이탈리아 대학 4곳 (사진: AI 생성) 이은민 기자

경도·감튀 모임 확산…2030의 관계 방식

최근 2030세대 사이에서는 정해진 시간과 장소에 잠깐 모여 함께 즐기고 흩어지는 일회성 오프라인 만남이 유행하고 있다. ‘경도(경찰과 도둑)’부터 감자튀김을 먹는 ‘감튀 모임’까지 가볍게 만나서 부담 없이 헤어지는 새로운 동네 모임 문화가 빠르게 확산하는 모습이다. 이 같은 흐름은 단순한 유행을 넘어, 청년 세대가 관계를 맺고 확장하는 방식의 변화를 보여주고 있다. 새로운 형태의 동네 모임 최근 유행하는 동네 모임은 지역 기반 중고 거래·커뮤니티 플랫폼 ‘당근’ 등을 통해 참여자를 모집하기에 대체로 집 근처 생활권에서 열린다는 점이 기존의 동네 모임과 비슷하다. 다만 기존의 동네 모임과 달리 정기적이고 지속적이기보다는, 한 번 모여서 가볍게 즐기고 해산하는 경우가 많다. 기존 동호회나 스터디처럼 회비나 엄격한 규칙, 뚜렷한 목표, 친목 유지가 필수 조건이기보다는 시간이 맞는 사람끼리 필요할 때만 모이는 방식에 가깝다. 이 같은 모임 형태가 빠르게 확산하는 이유는 참여 장벽이 낮기 때문이다. ‘당근’ 게시판에 올라온 글이나 모임방에서 ‘입장하기’를 누르거나 댓글로 신청한 뒤 공지된 시간에 정해진 장소로 가면 된다. 활동이 끝나면 자연스럽게 흩어지는 구조여서 모임의 시작과 끝이 짧고 명확해 부담이 적다는 점도 특징이다. 대표 사례인 경도(경찰과 도둑) 모임은 주최자가 시간과 장소를 공지하면 참가자들이 모여 경찰과 도둑으로 나뉘어 추격전을 벌이는 모임이다. 서울숲·한강공원·대학 개방 운동장 등 개방된 공간에서 열리는 경우가 많고 참가자들은 약속 장소에서 서로를 확인한 뒤 규칙 설명을 듣고 곧바로 게임에 들어간다. 날씨나 상황에 따라 ‘무궁화 꽃이 피었습니다’ 같은 놀이로 바꾸거나 실내에서 마피아 게임으로 전환되는 등 운영 방식도 다양하다. ▲경도 모임 모집글 및 진행 (사진: https://www.hankyung.com/article/2026010400547) 감튀 모임은 감자튀김을 먹기 위해 모이는 모임이다. 동네 패스트푸드점에 모여 감자튀김을 여러 개 주문해 나눠 먹고 이야기를 나눈 뒤, 식사가 끝나면 곧바로 헤어진다. ‘최소 3인 이상’, ‘사적 모임·개인 연락 자제’ 같은 운영 원칙을 두는 경우가 많다. ▲ 감튀 모임 진행 (사진: https://www.mt.co.kr/living/2026/01/31/2026013014355069986) 새로운 동네 모임에서 엿볼 수 있는 청년 세대의 관계 형성 방식 새로운 형태의 동네 모임의 확산은 청년 세대의 관계 맺기가 깊고 오래가는 관계에서 가볍고 짧은 관계로 바뀌었음을 나타낸다. 타인과 관계를 맺고자 하는 욕구는 있지만, 깊은 관계에서 동반되는 책임과 부담은 최소화하려는 청년 세대의 태도를 보여준다. 실제로 코로나19 유행 이후, 기존에 알고 지내던 사람들과의 관계를 부담스러워하고, 오히려 한두 번 만난 사람과의 관계가 더 편하다고 느끼는 경향이 나타나고 있다. 엠브레인 트렌드모니터가 성인 1,000명을 대상으로 진행한 설문조사에서 기존에 잘 알고 지내던 사람들과의 관계가 오히려 부담스럽게 느껴진다는 응답이 20대 38.4%, 30대 38%, 40대 35.2%, 50대 31.6%로 나타났다. 또한 ‘요즘엔 한두 번 만난 사람들과의 관계가 더 편하다’라는 응답도 적지 않았다(20대 32%, 30대 32.4%, 40대 30%, 50대 27.6%). 친밀함보다는 관계의 편안함이 더 중요하게 여겨지고 있음을 알 수 있다. ▲ 엠브레인 트렌드모니터 설문조사 결과(사진: https://www.mk.co.kr/news/business/10473819) 이러한 인식 변화는 동네 모임의 운영 방식에서 뚜렷하게 나타난다. 청년 세대에게 중요한 것은 얼마나 깊게 관계를 쌓느냐보다는, 원할 때 참여하고 빠질 수 있는 가벼운 관계이다. 그렇기에 새로운 동네 모임은 친밀함보다 가벼운 활동을 목적으로 짧게 만나는 것이 특징이다. ‘경도’와 ‘감튀 모임’ 역시 정해진 장소에 불특정 다수가 모여 함께 즐긴 뒤, 활동이 끝나면 자연스럽게 흩어진다. 이와 더불어 사적 연락 자제와 같이 관계의 부담과 위험은 최소화한다. 결국 청년 세대는 연결을 원하면서도 관계에 조금이라도 책임이 생기거나 위험해지는 상황은 피하고, 필요할 때만 참여할 수 있는 관계를 선호하는 것이다. 새로운 동네 모임은 이러한 청년 세대의 관계 형성 방식을 가장 잘 보여주는 사례이다. 유행인가, 새로운 동네 문화인가 전문가들은 동네 모임이 관계를 깊게 이어가야 한다는 부담 없이 타인과 소통할 수 있다는 점에 주목한다. 곽금주 서울대 심리학과 교수는 “사람은 관계를 원하면서도 동시에 피로를 느끼는 존재이다. 혼자 하는 활동이 늘어난 상황에서 이런 만남이 외로움은 덜고 관계 부담은 낮추는 선택지가 될 수 있다”고 설명했다. 또한 앞으로도 목적이 분명하고 짧게 끝나는 비격식 만남이 늘어날 가능성이 크다고 덧붙였다. 경도와 감튀 모임과 같은 새로운 형태의 동네 모임의 부상은 청년 세대의 관계 맺기가 끈끈한 소속에서 필요할 때만 연결되는 관계로 이동하고 있음을 보여준다. 지금의 동네 모임이 어디까지 확장되고 어떤 형태로 남을지 이 흐름을 조금 더 지켜본다면 앞으로의 청년 세대의 관계 맺기 방식의 변화를 알 수 있을 것이다. 김지연 기자